Über mich

Für mich ist das Leben nicht nur Schwarz oder Weiß, sondern es besteht aus vielen Farben und Schattierungen. Lösungen liegen selten im „entweder – oder“ sondern meist im „sowohl – als – auch“. Die Suche nach dem Weg zwischen verwirrender Komplexität und banalisierender Vereinfachung finde ich immer wieder herausfordernd und spannend.

An meiner Arbeit als Beraterin, Trainerin und Coach liebe ich, dass ich die Vielfalt meiner Erfahrungen, Ausbildungen und Kompetenzen kreativ und zielorientiert für die Aufgabenstellungen der Kunden einsetzen kann. Das Gestalten von Veränderungen und Entwicklungen ist ein individueller und persönlicher Prozess, der meinem Interesse an Menschen und an Organisationen entgegen kommt. Meine Energie schöpfe ich aus den wertschätzenden, offenen Kontakten mit unterschiedlichen Persönlichkeiten aus den Unternehmen.

Ich bin neugierig auf Menschen und Themen in Organisationen, möchte diese in ihrer Vielfalt und Komplexität sehen, um dann zu einem gemeinsamen, übersichtlichen Handeln zu kommen. Dazu braucht es mal einen humorvollen Blick mit Augenzwinkern und ein andermal ein herausforderndes Aufzeigen von Unangenehmem. Dies ist nur mit einer Grundhaltung eines wertschätzenden, respektierenden Miteinanders auf Augenhöhe machbar. Dazu passen die Denk- und Erklärungsmodelle der systemischen Transaktionsanalyse, welche die Basis meiner Arbeit bilden.

Mich zeichnet eine besondere Kombination an Kompetenzen und Erfahrungen aus:

  • Mein umfassender, ursprünglicher Ausbildungsbereich reicht von Technik über Betriebswirtschaft bis zu Projektmanagement (Fachkompetenz).
  • Meine Kompetenz basiert nicht nur auf der langjährigen beratenden Zusammenarbeit mit Organisationen, sondern auch auf persönlichen Arbeitserfahrungen in Organisationen unterschiedlicher Branchen. (Praxiskompetenz)
  • Ich habe durch Ausbildungen in systemischer Transaktionsanalyse mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung und Ausbildungen zur Trainerin für Erwachsenenbildung und Coaching gelernt, wie diese Erkenntnisse zusammen mit den Erfahrungen der Organisationen und ihrer Mitarbeiter*innen zu einem erfolgreichen Neuen verbunden werden können. (Beratungs-, Trainings- und Prozesskompetenz)
  • Ich sichere durch kontinuierliche Supervision und eigene Weiterbildung den Umfang und die Qualität meiner Leistungsfähigkeit. (Qualitätskompetenz)

Gerne schicke ich Ihnen mein Profil/Lebenslauf zu